“已經有多個獵頭公司給我打電話了，都是外資銀行的崗位，說實話，我很想去，不過擔心壓力太大。”一位國有銀行的企業信貸經理向記者道出了心聲。他表示，最近明顯感到自己變得“炙手可熱”，獵頭電話接二連三。據了解，他們部門的員工幾乎全部被“挖”過。

　　那么，外資銀行需要些什么人呢？業內人士表示，今年三類人是外資銀行最急缺的：一是熟悉中國金融市場的高管；二是掌握企業、高端零售客戶資源的中層經理；三是熟悉中外法律環境的合規人才。因為外資銀行進入中國市場需要拿很多業務執照，能否拿得快，很大程度要看高管的人脈，同時，在金融圈內，中高層管理人員的人脈、客戶資源成為他們被挖的主要“素質”。而對于在第一線工作的普通員工，他們更傾向于從大學招募，自我培養。

　　3月29日，花旗銀行董事長兼首席執行官普林斯在北京闡明了其發展戰略：“我們計劃加速網點擴張，目標是到2007年底擁有30家以上的網點，分別在北京、上海、廣州、深圳、天津和成都設立企業與投資銀行分行，并在上海、北京、天津、成都、廣州和深圳設有16家零售銀行營業網點；在廈門設有代表處。為了配合中國的擴張策略，在集團全球有可能裁員15000人的情況下，花旗今年將在中國新聘超1000人，增幅為25%。”匯豐、東亞也公布了類似的擴張計劃。

　　一般來說，外資銀行的普通員工薪水并不如想象得那么高。“相對來說，在外資銀行工作的壓力還是很大的。”有外資銀行信貸員表示，目前的薪資條件是：每月工資1.2萬元，另外年終有1-3個月的獎金，每個季度如果業務達標，可以獲得1萬元季度獎勵，但每季度業務指標是放貸400萬美元，并且利息要在基準利率基礎上上浮10％-20％，這并不是容易完成的工作。相比之下，國有銀行普通員工工資確實不高，不過一旦升上支行長級別，收入將大大增加。

　　(羅賓)